Consejo territorial de SSS

CARACTERIZACIÓN SALUD LABORAL

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Según la Organización panamericana de la salud; “El entorno saludable es definido como el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta, la satisfacción y la productividad. Un entorno laboral saludable tiene componentes objetivos (estructural/físicos, condiciones de trabajo, ambiente) y subjetivos (las actitudes y los valores de los sujetos y las percepciones de satisfacción o insatisfacción”

De esta manera, la OPS plantea que, a través de la promoción en salud, se pueden desarrollar entornos laborales que resulten saludables para la población trabajadora. Para ello se parte de considerar al lugar de trabajo como entorno prioritario de la salud en el siglo XXI y que dichos contextos pueden constituirse en un bien que potenciará el desarrollo de las personas, comunidades y países. Las acciones profesionales en promoción en salud apuntan al fomento en el desarrollo personal, familiar y social, fomentando en los centros de trabajo condiciones de bienestar en los trabajadores.

Es por ello; que la administración municipal comprometida y alineada a la política pública de salud laboral Departamental, impulsa la estrategia “ EN CHIA LA SALUD Y SEGURIDAD LABORAL NO SON UN JUEGO SON UN ESTILO DE VIDA “ la cual se viene trabajando desde el año 2022 en el ámbito laboral en busca mejorar los entornos laborales de la población trabajadora informal , por tal razón se han desarrollado actividades de acuerdo a lo lineamientos enviados desde la Secretaria de Salud del Departamento:

Entre estas encontramos los siguientes:

Deberes y derechos de la población trabajadora
Estilos de vida y entornos de trabajo saludables
Fomento del trabajo protegido en adolescentes y promoción de la salud laboral.
Caracterización trabajadora informal
Erradicación de Trabajo Infantil
Promoción de Trabajo protegido
Educación y comunicación en salud

La población objeto es el trabajador informal quien NO cuenta con afiliación a Sistema General de Riesgos Laborales, por lo cual no goza de beneficios que el SG-SST, ofrece. Esta población incluye menores trabajadores.

Esta población es beneficiada con intervenciones enmarcadas desde la Dimensión 8 del Plan Decenal de Salud Pública, a diferencia de trabajadores formales quienes son respaldados por ARL.

Actividades económicas intervenidas:

ACTIVIDAD ECONOMICA

RESTAURANTES

PELUQUERIAS

PANADERIAS

CACHARRERIAS

VARIOS

VENDEDOR AMBULANTE

En cuanto a los trabajadores formales se evidenció esta información desde los reportes de SIVISALA y FASECOLDA

A continuación, se describirá el crecimiento empresarial del último quinquenio en el municipio de Chía.

Crecimiento Empresarial Ultimo Quinquenio Municipio De Chía

Fuente: FASECOLDA. 20 de diciembre de 2022. Municipio de Chía

El mayor crecimiento en los ultimo 5 años fue en el 2022,equivalente al 32% con relacion a las empresas del año 2018, lo que indica que el Municipio de Chia ha tenido un crecimiento en su economia , generando aumento en la poblacion trabajadora tanto formal como informal.

Distribución de accidentes laborales calificados en el último Quinquenio Municipio De Chía

Fuente: FASECOLDA. 20 de diciembre 2022. Municipio de Chía

Con relación a los accidentes laborales calificados en los trabajadores formales se evidencia que en el año 2019 se presentó un incremento del 30% con relación al año 2022 , esto puede estar relacionado a la implementación obligatoria del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y al seguimiento que se viene haciendo en las empresas por parte del Ministerio de Trabajo.

Enfermedades laborales calificados en el último Quinquenio Municipio De Chía

Fuente: FASECOLDA. 20 de diciembre 2022. Municipio de Chía

Con relación a los enfermedades laborales calificados en los trabajadores formales se evidencia que en el año 2020 se presentó un incremento del 18% con relación al año 2022 , esto puede estar relacionado el inicio de la pandemia lo que por regulación del ministerio de trabajo , fue tomada por como enfermedad laboral a los trabajadores de la salud que demostraran que el contagio por COVID tenía causal. Efecto en su actividad laboral.

CARACTERIZACIÓN PROBLEMÁTICA SALUD LABORAL EN EL MUNICIPIO DE CHÍA:

Los datos que se observarán a continuación son obtenidos desde las caracterizaciones realizadas en trabajo de campo y luego diligenciadas en la plataforma SURVEY 123 que se maneja desde el Ministerio del Trabajo, con el fin de realizar acciones de información frente al proceso de formalización laboral de población trabajadora del municipio no afiliada al SGSSS, incluyendo población vulnerable y/o con enfoque diferencial en articulación con la dirección de aseguramiento del municipio.

Durante el año 2022 se realizó caracterización a 170 trabajadores informales en las unidades de trabajo informal , encontrándose los siguientes hallazgos:

Caracterización de trabajadores informales por Sexo- Municipio de Chía

Fuente: Sistema Información Municipal y SURVEY 123- Ministerio del Trabajo

El trabajo informal del Municipio está reflejado igual en hombres y mujeres, esto puede ser por la recesión económica que se está atravesando lo que ocasiono que las mujeres salgan a buscar el famoso rebusque en el trabajo informal. Esto fueron sensibilizado en la importancia de estar afiliado al sistema general de seguridad social en salud y al sistema de riesgos laborales.

Caracterización de trabajadores informales por ciclo de vida- Municipio de Chía

Fuente: Sistema Información Municipal y SURVEY 123- Ministerio del Trabajo

El 54% de los trabajadores informales se encuentran en el rango de edad de 21 a 40 , es decir en población adulta joven ,con alguna experiencia o sin ella y algunos sin posibilidad de ingresar a estudios universitarios, o continuar con ellos y al no poder conseguir un trabajo digno se dedican a la informalidad.

Caracterización de trabajadores informales por tipo de aseguramiento- Municipio de Chía

Fuente: Sistema Información Municipal y SURVEY 123- Ministerio del Trabajo

De esta población se evidencia que el 16% de los 170 caracterizados se encuentran sin afiliación, por esta razón en importante realizar seguimiento a las unidades de trabajo informal, para crear conciencia sobre la importancia de esta, con los debidos beneficios cuando presenten algún accidente o enfermedad de origen laboral.

Caracterización de trabajadores informales asegurados a salud- Municipio de Chía

RÉGIMEN DE AFILIACIÓN	NÚMERO DE TRABAJADORES	PROPORCIÓN
CONTRIBUTIVO COTIZANTE	72	42%
CONTRIBUTIVO BENEFICIARIO	35	21%
SUBSIDIADO	63	37%

Fuente: Sistema Información Municipal y SURVEY 123- Ministerio del Trabajo

Del 37% que se encuentran afiliados al Sistema de Salud subsidiado, es decir el poder adquisitivo no le alcanza para pagar como en la formalidad los aportes de seguridad social, lo que no le permite en caso de un accidentes y enfermedad laboral acceder a una indemnización y cubrimiento de incapacidades laborales.

Caracterización de trabajadores informales por nivel de escolaridad- Municipio de Chía

Fuente: Sistema Información Municipal y SURVEY 123- Ministerio del Trabajo

Se evidencia que el 31% de los trabajadores encuestados culminaron su bachillerato y no pudieron ingresar a estudios superiores, razón por la cual el trabajo informal es su opción de vida, esto concuerda con los rangos de edad encontrados en la caracterización, en los cuales el mayor número de trabajadores informales están entre 21 a 30 años.

SITUACIÓN LABORAL EN MENORES TRABAJADORES EN EL MUNICIPIO

Durante el año 2022, se caracterizaron 73 menores trabajadores en las visitas realizadas a las Instituciones educativas públicas del Municipio, por parte de la referente de salud laboral, encontrándose lo siguiente:

Caracterización de menores trabajadores por grado de escolaridad- Municipio de Chía